Направете запитване

M

Със Закона за изменение и допълнение на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., и за преодоляване на последиците, публ. в бр. 14 на ДВ от 17. 02. 2021 г., в сила от 17. 02. 2021 г. е направена промяна в §4а, ал. 1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на закона. Съгласно новата редакция на разпоредбата:
„§ 4а. (1) Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда до 90 работни дни, ползван през 2021 г., се признава за трудов стаж.
(2) През 2021 г. за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване се зачита времето на неплатения отпуск до 90 работни дни.“
Така за 2021 г.:
– неплатен отпуск до 90 работни дни, зачетен за осигурителен стаж ще се взима предвид при определяне на изискуемия по закон минимален осигурителния стаж за право на парично обезщетение за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и при осиновяване на дете до 5 годишна възраст, и за определяне на право на парично обезщетение за безработица;
– до 90 работни дни неплатен отпуск, зачетен за осигурителен стаж ще се взима предвид и при определяне на осигурителния стаж за придобиване право на пенсия. На лицата, които работят при непълно работно време, на основание чл. 38, ал. 3, т. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, времето на неплатения отпуск се зачита за осигурителен стаж пропорционално на пълната продължителност на работното време.
Здравното осигуряване на лицата в неплатен отпуск се провежда по реда на чл. 40, ал. 1 , б. „б“ от Закона за здравното осигуряване. На основание тази разпоредба, за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице – когато неплатения отпуск е по негово желание и за сметка на работодателя – когато неплатения отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 167а от КТ или поради производствена необходимост и престой. Вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-то число на месеца, следващ този, за който се отнася.