. . . . . . . НАП с важни разяснения за декларирането и плащането на задължения от първи януари 2026 г.

ян. 5, 2026

Относно плащания към Националната агенция за приходи (НАП):  
Всички публични вземания, установявани или събирани от НАП, се плащат единствено в евро. Това е валидно и в периода на двойно обращение на евро и лева до 31.01.2026 г. предвид обстоятелството, че всички плащания към НАП се извършват безкасово, а предвиденият в Закона за въвеждане на еврото в България (ЗВЕРБ) период на двойно обращение се отнася единствено за плащания в брой. В периода на двойно обръщение, при желание, клиентите могат да заплатят задълженията си с лева само през банки или други доставчици на платежни услуги (ДПУ), които предоставят възможност за нареждане на безкасово плащане чрез внасяне на сумата за превода на каса в офис на банката или ДПУ. В тези случаи ДПУ нарежда към съответната сметка на НАП превалутираната сума в евро.

Относно деклариране на задължения: 
В данъчните/осигурителните декларации и другите документи, които се подават за периоди до 31.12.2025 г. вкл., стойностите се посочват в лева.
Т.е. в декларацията по чл. 55, ал. 1 от Закона за данък върху доходите на физически лица (ЗДДФЛ) и по чл. 201, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) за 4-то тримесечие на 2025 г., справка-декларация (СД) по Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС) за период 01.12.2025г. – 31.12.2025 г., декларация обр.№ 1 и обр.№ 6 за месец 12 на 2025 г.; декларация обр.№ 6 за 2025 г., подавана от самоосигуряващи се лица; декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за доходи, получени през 2025 г., декларация по чл. 92 от ЗКПО за 2025 г. и др. декларации с периоди до 31.12.2025 г., стойностите се посочват в левове, независимо че срокът на подаване е през 2026 г.
В декларациите, които се подават за периоди от 01.01.2026 г., стойностите се посочват в евро, дори когато периодът, за който се подава документът, включва период на двойно обращение на левове и евро, тоест в периода от 01.01.2026 г. до 31.01.2026 г. Т.е. в декларацията по чл. 55, ал. 1 от ЗДДФЛ и по чл. 201, ал. 1 от ЗКПО за първо тримесечие на 2026 г., СД по ЗДДС за период 01.01.2026 г. – 31.01.2026 г., декларация обр.№ 1 и обр.№ 6 за месец 01 на 2026 г.; и др. декларации с периоди от 01.01.2026 г. и подавани след тази дата, стойностите се посочват в евро.
В коригиращи декларации и документи, ако периодът, за който се подава коригиращата декларация, е до 31.12.2025 г., стойностите се посочват в левове, а ако периодът е от 01.01.2026 г. стойностите се посочват в евро.
Важно: Дължимите суми, посочени  в декларациите в левове, се плащат към НАП в евро. За целта дължимата сума в левове в декларацията следва да се превалутира и закръгли по правилата на чл. 12 и 13 от Закона за въвеждане на еврото в България (ЗВЕБ).
В електронните услуги за подаване на декларации, които се попълват чрез екранна форма, за периоди до 31.12.2025 г., сумите за внасяне/надвнесен данък ще се визуализират, както в левове, така и в евро, като едновременно с това има пояснителни текстове относно това в каква валута следва да се въвеждат данните, в зависимост от периода на декларацията.

Относно превалутирането от левове в евро на наличните към 31.12.2025 г. в данъчно-осигурителната сметка (ДОС) на лицата непогасени задължения и надвнесени или недължимо внесени суми:
Всички налични в ДОС на лицата към 31.12.2025 г. непогасени задължения и  надвнесени или недължимо внесени суми са превалутирани от левове в евро автоматично, съгласно правилата за превалутиране и закръгляване по реда на чл. 12 и чл. 13 от ЗВЕРБ или числовата стойност в левове е разделена на пълната числова стойност на официалния валутен курс (1,95583), получената сума е закръглена до втория знак след десетичната запетая на базата на третия знак след десетичната запетая в съответствие със следното математическо правило за закръгляване:  когато третият знак след десетичната запетая е по-малък от пет, вторият знак след десетичната запетая остава непроменен; когато третият знак след десетичната запетая е равен на или по-голям от пет, вторият знак след десетичната запетая се увеличава с една единица.  Превалутираните суми са вписани към 01.01.2026 г. като задължения/навнесени суми в евро.

Относно издаваните от НАП документи:
В актовете и документите, издавани по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс, след 01.01.2026 г. и отнасящи се до периоди преди тази дата, паричните стойности се посочват в левове. За периоди след 01.01.2026 г. паричните стойности се посочват в евро. Това се отнася както за удостоверителни документи, издавани от НАП, като напр. удостоверение за декларирани данни и др., така и за издавани от органи по приходите ревизионни актове и актове за установяване на задължения. В последните, сумите за внасяне и сумите за възстановяване се посочват и превалутирани в евро.
В електронните услуги, чрез които се предоставя информация за периоди преди 01.01.2026 г., паричните стойности се посочват в левове. Във всички тези услуги има информационни съобщения, които обясняват на ползвателя как да интерпретира/чете информацията.
Всички бланки на удостоверителни документи, чрез които се предоставя информация и за периоди преди 01.01.2026 г. имат пояснителни текстове относно валутата на записаните в тях парични стойности.

Относно възстановяване/прихващане на недължимо платени/събрани преди 01.01.2026 г. суми: 
Възстановяване/прихващане на недължимо платени или събрани преди въвеждането на еврото суми за публични вземания се извършва в евро, като превалутирането и закръгляването се извършват по реда на чл. 12 и чл. 13 от ЗВЕРБ.

Относно вписване на данни в Регистъра на заетостта: 
Размерът на основното трудово възнаграждение или на основната месечна заплата в подаваните електронни трудови записи (ЕТЗ) следва да се попълва в националната валута на страната към момента на подаване на ЕТЗ. Т.е. при подаване на ЕТЗ в полето на т. 18 (Приложение №1) сумите се попълват в евро, независимо от датата на сключване на трудовия договор/допълнителното споразумение, датата на влизане в сила на изменението на трудовото правоотношение или датата на прекратяване.

Относно предоставяне на информация за задължения в електроните услуги на НАП:   
Националната агенция за приходи превалутира и закръгли по правилата на чл. 12 и 13 от ЗВЕРБ всички налични в ДОС на лицата към 31.12.2025 г. непогасени задължения и надвнесени или недължимо внесени суми. В тази връзка и в електронната услуга „Справка за задълженията с възможност за извършване на плащане“ отделните задължения се показват в евро. В изпълнение на изискванията на  ЗВЕРБ в периода 01.01.2026 г. – 31.01.2026 г. в справката общата сума на всеки един от видовете задължения се показва, както в евро, така и превалутирана в левове. В периода 01.10.2025 г. – 31.12.2025 г. в „Справка за задълженията с възможност за извършване на плащане“  се  показваше конкретният размер на всяко едно задължение в левове, общата сума на задълженията от определен вид в левове и информация само за общата сума на задълженията в евро. В тази връзка е възможно за едни и същи конкретни задължения на лицето, които не са били погасени преди 31.12.2025 г. общата им сума в евро, която е била посочвана към 31.12.2025 г., да не съвпада напълно с общата сума на същите задължения, посочена в справките към 01.01.2026 г., а да има разлика от няколко евроцента. Разликата е следствие на различния начин на превалутиране на сумите, а именно: в периода до 31.12.2025г. – общият сбор на всички задължения в левове се превалутира от левове в евро; в периода след 01.01.2026 г. – общият сбор на всички превалутирани в евро задължения се превалутира от евро в левове. От 01.02.2026 г. ще се визуализира само обща сума в евро.

Относно олихвяване на задължения към НАП:  
За непогасените в срок задължения към НАП се дължи лихва за просрочие. Размерът на лихвения процент от 01.01.2026 г.,  чрез който ще се изчислява дължимата лихва, съгласно постановление на Министерския съвет № 347 от 29 декември 2025 г. се определя като към лихвения процент по основните операции по рефинансиране на Европейската централна банка (ЕЦБ), който е в сила на 1 януари, съответно на 1 юли, на текущата година се добавят 8 процента. По така описаните правила лихвеният процент за законна лихва в периода от 01.01.2026 г. до 30.06.2026 г. е 2,15+8=10,15%. Лихвените проценти на ЕЦБ са публикувани на официалната страница на институцията.

Относно минималния и максималния осигурителен доход в евро до приемане на Закон за бюджета на Република България за 2026 г.:
След превалутиране и закръгляване по реда на чл. 12 и чл. 13 от ЗВЕРБ минималният осигурителен доход е 550.66 евро, а максималният – 2111,64 евро.

Източник: nra.bg

. . . . . . Предстоящ Уебинар на 18.12.2025г.: „Подготовка за преминаване към еврото в НАП от 01.01.2026 г. Практическа демонстрация на ПП TERES за работа с евро“

дек. 3, 2025

Уважаеми колеги,

Каним ви на нашия семинар „Подготовка за преминаване към еврото в НАП от 01.01.2026 г. Практическа демонстрация на ПП TERES за работа с евро“, който ще се проведе през интернет на 18.12.2025 г. от 9.30 – 12.30 ч.

Лектори на семинара ще бъдат: г-жа Радина Паунова – експерт в ЦУ на НАП и Андрей Асенов – Интелсофт

С програмата можете да се запознаете на този линк: https://info.wteres.bg/page18

Такса за участие: 168.00 лв., с включен ДДС.

Заявка за регистрация можете да направите на следния линк: https://attendee.gotowebinar.com/register/432672570933604955

Семинарът ще се проведе он-лайн, чрез платформата GoToWebinar. След като се регистрирате на линка по-горе, ще получите фактура за плащане. След плащането на фактурата, ще получите линк за участие в семинара.

За ваше улеснение, линкът за вход в семинара ще бъде изпратен отново на Вашия e-mail от регистрацията на 16.12.2025 г., както и 1 час преди самото начало на 18.12.2025 г.

Крайна дата за регистрация и плащане – 15.12.2025 г., вкл.

Моля, регистрирайте се своевременно. Местата са ограничени.

Регистрираните за семинара ще имат възможност за предварително тестване на връзката с платформата за провеждане на семинара на 16.12.2025 г., в периода от 10-14 часа, на следния линк: https://meet.goto.com/INTELSOFT

При нужда позвънете на телефон 02 9200292; 0875 333 031.

На всички участници в семинара ще подсигурим достъп до записа на мероприятието в нашия Учебен център: https://info.wteres.bg/novosti

Последвайте ни и във фейсбук страницата на СД „Интелсофт“ – https://www.facebook.com/payrollintelsoft/

С внимание към всеки клиент,

Екипът на Интелсофт

. . . . . . Уебинар: „Регистър на заетостта към НАП в сила от 01.06.2025 г. Практическо приложение на ЕТЗ чрез използване на ПП TERES““

апр. 29, 2025

Уважаеми колеги,

Каним ви на нашия семинар „Регистър на заетостта към НАП в сила от 01.06.2025 г. Практическо приложение на ЕТЗ чрез използване на  ПП TERES“, който ще се проведе през интернет на 22.05.2025 г. от 9.30 – 14.00 ч.

Лектори на семинара ще бъдат: г-жа Радина Паунова – експерт в ЦУ на НАП и г-н Андрей Асенов – маркетинг мениджър в Интелсофт.

Семинарът ще бъде полезен за всички служители от отделите Личен състав, ТРЗ и други, чиито служебни задължения включват специфичната уредба на трудовите взаимоотношения.

Такса за участие: 144.00 лв., с включен ДДС.

Програмата за семинара можете да видите на този линк: https://info.wteres.bg/page16

Броят на участниците е ограничен до 250. Крайна дата за регистрация и плащане – 20.05.2025 г., вкл.

Заявка за регистрация можете да направите на следния линк:

https://attendee.gotowebinar.com/register/3712644394340952927

Семинарът ще се проведе он-лайн, чрез платформата GoToWebinar. След като се регистрирате, ще получите фактура за плащане. След плащането на фактурата, ще получите линк за участие в семинара.

За ваше улеснение, линк за вход в семинара ще бъде изпратен отново на 21.05.2025 г., както и 1 час преди самото начало на семинара – на Вашия e-mail от регистрацията.

При нужда позвънете на телефон: 02 9200292; 0875 333 031

На всички участници в семинара ще подсигурим достъп до записа на мероприятието в нашия Учебен център: https://info.wteres.bg/novosti

Ангажираме се да предадем на лекторите ваши въпроси и практически казуси, възникнали по темите на семинара и предварително изпратени на: consult@intelsoft.bg

С внимание към всеки клиент,

Екипът на Интелсофт

. . . . . Уебинар на 22.01.2025 г. „Промени в КТ – Регистър на заетостта към НАП. Справки по чл. 73 от ЗДДФЛ за 2024 г.“

дек. 16, 2024

Уважаеми колеги,

Каним ви на уебинар: „Промени в КТ – Регистър на заетостта към НАП. Справки по чл.73 от ЗДДФЛ за 2024 г.“, който ще се проведе през интернет на 22.01.2025 г. от 9.30 – 13.30 ч.

Лектор на семинара ще бъде: г-жа Радина Паунова – ЦУ на НАП.

ПРОГРАМА

9:30 часа –  Откриване на семинара

9:35 – 11:00 ч. Радина Паунова – ЦУ на НАП

І част:

1. Изграждане на Единен елeктронен регистър на заетостта (ЕЕТЗ).

Основни правила при подаването на електронни трудови записи (ЕТЗ) към НАП – ред, начин и срокове на подаване.

Какви данни ще се подават с електронния трудов запис, свързани с трудовата дейност на работника/служителя и дейността на държавния служител.

11:00 – 11:15 ч. – Почивка

11:15 – 12:45 ч. – Радина Паунова – ЦУ на НАП

ІI част:

2. Подаване на данните към НАП с декларации обр. №1 „Данни за осигуреното лице“ и обр. № 6 „Данни за дължими вноски и данък по чл.41а и /или чл. 42 от ЗДДФЛ“.

Особености при подаване на данните в случай на въвеждане на еврото в Република България.

Нови моменти при подаване на данните със справките по чл. 73, ал. 1 и ал. 6 от ЗДДФЛ.

3. Електронни услуги на НАП – какво е новото и как да ги използваме рационално.

12:45 – 13:30 ч. – Андрей Асенов – маркетинг мениджър в Интелсофт

ІII част.

Демонстриране на интересни промени във функционалностите на програмния продукт TERES. Перспективите за 2025 г.

13:30 – Закриване на семинара

Уебинарът ще бъде полезен за всички служители от отделите Личен състав, ТРЗ и други, чиито служебни задължения включват специфичната уредба на трудовите взаимоотношения. Броят на участниците е ограничен до 250.

             Такса за участие: 144.00 лв., с включен ДДС.

Заявка за регистрация можете да направите на следния линк:

https://attendee.gotowebinar.com/register/8734453744702886229

Уебинарът ще се проведе он-лайн, чрез платформата GoToWebinar. След като се регистрирате на линка по-горе, ще получите фактура за плащане. След плащането на фактурата, ще получите линк за участие в семинара.

За ваше улеснение, този линк за вход в семинара ще бъде изпратен отново на 21.01.2025 г., както и 1 час преди самото начало на семинара – на Вашия e-mail от регистрацията. Крайна дата за регистрация и плащане – 20.01.2025 г., включително.

При нужда позвънете на телефон 02 9200292.

На всички участници в семинара ще подсигурим достъп до записа на мероприятието в нашия Учебен център: https://info.wteres.bg/novosti

Ангажираме се да предадем на лекторите ваши въпроси и практически казуси, възникнали по темите на семинара и предварително изпратени на: consult@intelsoft.bg

Последвайте ни и във фейсбук страницата на СД „Интелсофт“ – https://www.facebook.com/payrollintelsoft/

В случай, че все още не сте си направили регистрация в нашия Учебен център, можете да я направите сега. Там ще намерите полезна информация за всички специалисти ТРЗ, както и актуална информация за програмните продукти на Интелсофт.

С внимание към всеки клиент,

Екипът на Интелсофт

. . . . . . Уебинар на тема: „Промени в Кодекса на труда в сила от 01.06.2025 г.“ на 22.10.2024 г.

окт. 15, 2024

Уважаеми колеги,
Каним ви на нашия уебинар „Промени в Кодекса на труда в сила от 01.06.2025 г.“, който ще се проведе на 22.10.2024 г. от 9.30 – 12.30 ч.
Наш лектор ще бъде: г-жа Теодора Дичева – експерт по трудово право. Уебинарът ще бъде полезен за всички служители от отделите Личен състав, ТРЗ и други, чиито служебни задължения включват специфичната уредба на трудовите взаимоотношения.

Такса за участие: 120.00 лв., с включен ДДС.

ПРОГРАМА

9:30 ч. – Откриване на семинара
9:35 – 11:00 ч. – І част.

1. Единен електронен трудов запис и регистър на заетостта. Новите Наредба за вписване в регистъра на заетостта и Наредба за трудовия стаж
– Въвеждане на Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис, които ще заменят хартиените трудови книжки: промените в Кодекса на труда. Кога влиза в сила закона за работодателите?
– Форматът и редът за съхранение на данните в Регистъра на заетостта, редът и сроковете за вписване, заличаване и удостоверяване на обстоятелства, условията за достъп до данните в регистъра. Как се достъпва до Регистъра на заетостта, как се въвеждат редовни данни и как се използва „Код корекция“ за промяна и заличаване на данните?
– Правото на работодателите на достъп до информацията в единния електронен трудов запис – от кой момент достъпът ще е възможен и кои данни ще са видими? Ще може ли работодателите да видят в Регистъра на заетостта кога техния работник е сключил трудов договор за допълнителен труд? Ще може ли да види данни за предходен трудов стаж и професионален опит на негов работник?
– Новият код по ЕКАТТЕ за регистрация на повече от едно място на работа при работа от разстояние.
– Анализ на данните, които ще подлежат на вписване от работодателите в единните електронни трудови записи на работниците и служителите.
– Какъв срок е предвиден в Кодекса на труда за оформянето на хартиените трудови и служебни книжки от работодателите и органите по назначаване?
11:00 – 11:15 ч. – Почивка
11:15 – 12:30 ч. II част.
2. Електронните трудови досиета – какви са основните изисквания на трудовото законодателство за въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието.
– Основни законови изисквания при въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието;
– Изисквания към работодателя във връзка с изготвянето и съхраняването на електронните документи в електронното трудово досие и какви са видовете документи, които могат да се издават като електронни документи;
– Необходим ли е електронен подпис на работниците, за да създадат електронен документ в трудовото си досие и за да документират проведения им инструктаж? Кои видове електронни подписи могат да използват работодателите и работниците и служителите за изготвяне на електронни документи в електронното трудово досие и за документиране на инструктаж в електронен документ?
Дискусия по темите.
12:30 ч. – Закриване на семинара

Заявка за регистрация можете да направите на следния линк:
https://attendee.gotowebinar.com/register/321481149731769692

Уебинарът ще се проведе чрез платформата GoToWebinar. След като се регистрирате на линка по-горе ще получите фактура. В последствие ще получите линк за участие в семинара, който ще бъде изпратен отново на 21.10.2024, както и 1 час преди началото на семинара на Вашия e-mail от регистрацията. Крайна дата за регистрация и плащане – 18.10.2024 г. вкл.

Поради online начинът на провеждане, броят на участниците е ограничен до 250. Регистрираните за семинара ще имат възможност за предварително тестване на връзката с платформата за провеждане на семинара на следния линк https://meet.goto.com/INTELSOFT на 21.10.2024 г. в периода от 10-12 часа. При нужда позвънете на телефон 02/9200292.

Ако по време на уебинара при вас възникне технически проблем, ще Ви предоставим персонална възможност да гледате запис на лекциите.

С внимание към всеки клиент!
Екипът на Интелсофт

. . . . .Осигурителното законодателство през 2024 г.

ян. 9, 2024

Ежегодно Народното събрание на Р. България приема Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване и Закон за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за следващата календарна година. Двата закона са публикувани в брой 106 на Държавен вестник от 22 декември 2023 г.

Какво трябва да имаме предвид при прилагане на разпоредбите на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2024 г. ?

1. Минималните месечни осигурителни доходи по икономически дейности и групи професии са определени в приложение № 1 към чл. 9, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2024 г.

За 2024 г. не са договаряни минимални осигурителни доходи по икономически дейности и квалификационни групи професии. В приложение №1 към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2024 г. е заложено да няма по-малък минимален осигурителен праг от 933 лв. Променени са размерите на всички минимални прагове, които за 2023 г. са под тази сума, а останалите са без промяна. Публикуваните минимални месечни осигурителни доходи по основни икономически дейности и квалификационни групи професии са определени за изработен пълен месец на пълно работно време.

При определяне на минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и групи професии продължават да се прилагат следните правила:

• Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които съгласно условията на трудовия договор работят при непълно работно време или непълен месец, се определя пропорционално на законоустановеното работно време, съответно на пълния брой на работните дни през месеца;
• Осигурителят определя основната си икономическа дейност съобразно преобладаващия брой заети лица по трудови правоотношения. Определянето на групата професии се извършва по структурата на Националната класификация на професиите и длъжностите – Приложение 2 към Заповед № РД 01-931 от 27.12.2010 г. на министъра на труда и социалната политика.

Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности, основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. В този случай, при определянето ѝ не се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности на осигурителя. При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов избор;

• Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които работят в специализирани предприятия, трудово-лечебните бази и кооперациите на хората с увреждания, съгласно Закона за хората с увреждания, се определя в размер 50 на сто от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професия.
• И през 2024 г., минималният осигурителен доход по икономически дейности и групи професии няма да се прилага за общинските съветници, работниците и служителите в бюджетните предприятия по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството и за избраните управител, контрольор, касиер и членовете на управителния и контролния съвет на етажната собственост по Закона за управление на етажната собственост.

Минималния осигурителен доход по икономически дейности и групи професии няма да се прилага и за учениците, включени в обучение чрез работа (дуална система на обучение). На основание новосъздадения чл. 17а⁶ , ал.2 от Закона за професионалното образование и обучение от 1 април 2024 г. дължимите социални и здравноосигурителни вноски за тези лица ще са изцяло за сметка на държавния бюджет.

За лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход, осигурителните вноски се дължат върху получените, включително начислените, но неизплатени брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но не по–малко от минималната месечна работна заплата за страната. С ПМС № 193 от 12 октомври 2023 г. от 1 януари 2024 г. е определена минимална работна заплата за страната в размер на 933 лв.

2. На основание чл. 9, т. 2 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2024 г. минималният месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица (за упражняващите свободна професия и/или занаятчийска дейност, едноличните търговци, собствениците или съдружниците в търговски дружества, физическите лица – членове на неперсонифицирани дружества, лицата, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители) се увеличава от 780 лв. на 933 лв.

3. Максималният месечен осигурителен доход за 2024 г. е определен на 3750 лв. (чл. 9, т. 3 Закон за бюджета на ДОО 2024 г.).

4. За 2024 г. паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване и за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата/осиновителя по чл. 54ж остава 780 лв.

5. Дневният минимален размер на обезщетението за безработица за 2024 г. остава 18 лв., но дневният максимален размер се увеличава на 107,14 лв.

6. За 2024 г. се запазва размера на еднократната помощ по чл. 13г от Кодекса за социално осигуряване при смърт на осигурено лице 540 лв.

7. През 2024 г. се запазват размерите на осигурителните вноски от 2023 г. за фондовете на държавното обществено осигуряване и допълнителното задължително пенсионно осигуряване и начина им на разпределение за сметка на осигурителя и на осигуреното лице. Запазва се и размерът на осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест” – от 0,4% до 1,1 %, като се следва правилото осигурителите сами да определят размера на осигурителната вноска за осигурените чрез тях лица в зависимост от основната си икономическа дейност, определена за статистически цели. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване са определени размерите на осигурителните вноски за фонд „Трудова злополука и професионална болест” по групи основни икономически дейности в прил. № 2 към чл. 14 от закона. За 2024 г. е увеличен размера на осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ за заетите в следните икономически дейности:

:

8. През 2024 г. няма да се внасят вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“. Определен е максимален размер на гарантираните вземания по чл. 22, ал. 2 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя 2332,50 лв.

9. На основание чл. 2 от Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса размера на здравноосигурителната вноска за 2024 г. остава 8 на сто.

Промени в Кодекса за социално осигуряване и в

Закона за здравното осигуряване в сила от 01.01. 2024 г.

1. С §5, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗБ на ДОО е променена разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от КСО. Според новият текст на разпоредбата осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите два работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.

При възникнала временна неработоспособност след 31 декември 2023 г. осигурителят следва да заплати на лицето за първите два работни дни трудово възнаграждение, а за останалите дни от временната неработоспособност НОИ ще изплаща парично обезщетение. В случаите, при които временната неработоспособност е възникнала през 2023 г. и продължава през 2024 г. осигурителят изплаща за първите три работни дни от неработоспособността  трудово възнаграждение.

Пример: Издаден е болничен лист с начало на неработоспособност – 29. 12. 2023 г. Осигурителят трябва да изплати за първите три работни дни от временната неработоспособност трудово възнаграждение  – за 29.12.2023г., 02. 01.2024 и 03.01. 2024 г.

Пример: Издаден е болничен лист с начало на неработоспособност – от 01. 01. 2024 г. Осигурителят трябва да изплати за първите два работни дни от временната неработоспособност трудово възнаграждение –  за 02. 01. 2024 г. и 03. 01. 2024 г.

2. §20, т. 1 от Заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на ЗДДФЛ, в КСО е създаден нов чл. 4а¹„Осигуряване на лица, извършващи стопанска дейност по събиране на диворастящи гъби и плодове“.

Съгласно новата т.5б от допълнителните разпоредби на КСО „Лицата, които извършват дейност по събиране на диворастящи гъби и плодове“ са физически лица, които не са търговци по смисъла на Търговския закон и се облагат с алтернативен данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица.“

Според чл. 4а¹, ал.1 от КСО, лицата, които извършват стопанска дейност по събиране на диворастящи гъби и плодове, задължително се осигуряват изцяло за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху месечен осигурителен доход в размер на половината от минималната работна заплата за страната ( през 2024 върху 466, 50 лв. ).

Тези лица внасят авансово и еднократно осигурителни вноски за съответния месец чрез държавното предприятие по чл. 163, ал. 1 от Закона за горите, в размерите, определени за фонд „Пенсии“, както следва – 19,8 на сто за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., и 14,8 на сто за лицата, родени след 31 декември 1959 г. Лицата, направили избор по чл. 4б, ал. 1, внасят осигурителна вноска за фонд „Пенсии“, увеличена с размера на вноската, определена за универсален пенсионен фонд.

Здравноосигурителните вноски за тези лица се определят по реда на новата т. 2б на чл. 40, ал. 1 от Закона за здравното осигуряване. Според тази разпоредба лицата, извършващи стопанска дейност по събиране на диворастящи гъби и плодове, се осигуряват изцяло за своя сметка върху месечен осигурителен доход по чл. 4а¹ от Кодекса за социално осигуряване (в размер на половината от минималната работна заплата за страната), като не определят окончателен размер на осигурителния доход от реализираните доходи от тази дейност; Лицата внасят авансово и еднократно здравноосигурителната вноска за съответния месец чрез държавното предприятие по чл. 163, ал. 1 от Закона за горите, като заплатената от лицата вноска се внася от държавното предприятие по чл. 163, ал. 1 от Закона за горите по реда на чл. 4а¹, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване.“

Когато тези лица получават доходи и на друго основание здравноосигурителните вноски се внасят върху сбора от доходите.

Държавни предприятия по чл.163, ал.1 от Закона за горите са предприятия, които са създадени за  управление на горските територии – държавна собственост, които не са предоставени на ведомства или юридически лица. Държавните предприятия по чл. 163 имат двустепенна структура:

1. централно управление;
2. териториални поделения – държавни горски стопанства и държавни ловни стопанства.

Държавното предприятие по чл. 163, ал. 1 от Закона за горите ще издава позволително за ползване на недървесни горски продукти от горските територии – държавна и общинска собственост, за всеки месец. Позволителното следва да се издава в месеца преди извършването на дейността, като в стойността му се включва:

1. цената за ползване на недървесни горски продукти от горските територии държавна и общинска собственост;
2. осигурителни вноски съгласно чл. 4а¹ от Кодекса за социално осигуряване;
3. здравноосигурителни вноски съгласно чл. 40, ал. 1 от Закона за здравното осигуряване;
4. алтернативен данък по реда на глава седма „а“ от Закона за данъците върху доходите на физическите лица.

Държавното предприятие по чл. 163, което издава позволително за конкретен месец следва да:

– удържи, декларира и внесе до 25-о число на месеца, за който се отнася задължителните осигурителни вноски по Кодекса за социално осигуряване и по Закона за здравното осигуряване, както и алтернативния данък по Закона заданъците върху доходите на физическите лица;

– преведе цената за ползване на недървесни горски продукти от горските територии – общинска собственост, на съответната община за територията, на която е издадено позволителното.

Екипът на Интелсофт